做新員工入職培訓手冊不用犯愁，跟著這幾步走，保準能弄出一份像樣的手冊。

1、先把內容框架搭起來
新人剛到公司，最想知道的肯定是公司咋回事，比如成立時間、主要業(yè)務、有啥企業(yè)文化，這些得寫清楚。還有上下班時間、打卡規(guī)則、請假流程這些基礎的考勤制度，也不能少。崗位相關的信息更關鍵，具體要做啥工作、有啥要求、和哪些部門打交道，都得說明白。要是能加些前輩的經(jīng)驗分享，新人看了會覺得更貼心。

2、排版得讓人看得舒服
內容理順了，就該考慮排版了。別堆一堆文字，看著就頭大。多加點空行，重要的地方用不同顏色標出來，或者用加粗的字體突出一下。配上些簡單的圖片也不錯，比如公司環(huán)境的照片、工作流程的示意圖，這樣看起來更輕松。

3、選對工具省不少事
說到制作工具，云展網(wǎng)挺合適的。里面有好多現(xiàn)成的模板，不用自己從零設計，省不少事。而且能根據(jù)企業(yè)風格來調整，把公司的 LOGO 加上，選個和品牌搭配的背景色，還能弄個個性化域名，這樣手冊看起來就很有自家公司的特色，能幫著打造一致的品牌形象。

多找人提提意見
弄完初稿別急著用，找?guī)讉€人看看。問問老員工，看內容有沒有遺漏或者不對的地方；找?guī)讉€剛入職不久的新人，聽聽他們覺得哪些地方看不懂、不好理解。根據(jù)大家的意見改一改，手冊會更完善。

最后檢查不能少
檢查一遍，看看有沒有錯別字，格式是不是統(tǒng)一，鏈接能不能打開。確認沒問題了，就可以發(fā)給新員工啦。要是用云展網(wǎng)弄成電子版，新人用手機、電腦都能看，很方便。

按照這些步驟來，新員工入職培訓手冊制作其實沒那么難，花點心思就能做好，還能讓新人感受到公司的用心。

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